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就业指导

就 业  作者:tmm    http://210.42.160.51:8091/     时间:2016-09-10  点击数:

就业指导

(1)毕业生如何获取就业信息?

1.向学校就业指导部门询问。

2.直接去人才招聘会现场咨询。

3.通过互联网搜索、查询。

4.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。

5.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。

6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。

7.新闻媒介。每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

(2)毕业生就业有哪些程序?

1.了解就业政策及形势。

2.自我分析,确定基本就业目标。

3.做好材料及心理准备。

4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程。

5.签约。

6.办理离校手续。

7.报到。大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。

(3)职业素质包括哪些内容?

职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。

(4)如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?

1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。

2.找专业创业顾问咨询。想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。

3.撰写创业企划书。企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要。因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。

4 .创业资金筹措。万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题。

5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划。然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势。

6.学习经营技术。选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验。

7.店面的选择及装潢。装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。

8.营业证照的申请。在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业。

(5)大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么?

1.自我发现阶段。大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么。所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界。

2.生涯平台扩展阶段。继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场。

3.信息汇集选择阶段。社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络。

4.就业决定阶段。第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。

(6)如何培养自己的职业兴趣?

1.重视培养间接兴趣。直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣;间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣。

2.积极参加实践活动。社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础。

3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣。中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导。

(7)怎样才能做到气质美?

1.气质美是一种内在的人格魅力。气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的。品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的。文化水平也影响人的气质。所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。

2.气质美看似无形,实为有形。它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯。

3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养。所以我们在日常生活中,要提升自己的修养。

4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。

(8)求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?

1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。

2.必须要有好的仪容仪表。

3.注意面试时注意的问题:守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。

4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。

6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾的小声说话:眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表。

7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感。

(9)初涉职场时,有哪些禁忌?

1.好高骛远。初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位。

2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。

3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比。

4.心理失衡。对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折。

5.锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的。

6.环境障碍。冷漠同事、不欣赏自己的上司、枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些。

7.见异思迁。遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人;初涉职场者应该学会积极适应,努力学习。

(10)在求职择业过程中有哪些心理调试方法?

求职择业过程中心理调试方法有:1.自然松弛法。2.自我静思法。3.自我暗示法。4.自我转化法。5.自我宣泄法。6.自我安慰法。7.社会比较法。8.理性情绪法。9.心理咨询法。10.培养积极地求职择业心态。


 


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